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和信源创团队

发布时间:2020-05-20 16:17

1、劳务分包

(1)一般是指单位将其承揽项目中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。一般用于工程类项目较多。

(2)劳务分包优势:首先,承包单位与分包单位按工程量以单价结算,提高承包单位管理效率。其次,责任明确,分包单位对分包的项目负全面责任,包括人员的组织、工资的发放、项目生产(含HSE)的管理、意外事故的处理等等。

2、劳务派遣

企业的编制外管理人员及专业人员,通过与和信源创劳务公司签订劳务派遣协议,由和信源创公司承担这部分派遣员工的整套人力资源管理服务工作。包括:劳动合同签订及管理、人员调整(裁员)、党群关系管理、职称评定及管理、户籍管理、安全管理、工资管理、保险福利管理等。

劳务派遣的优势

(1)增强了用工单位用人的机动性,用工单位可根据公司的发展,根据岗位的效益、市场的工资价格灵活的调整工资标准及用工数量,使工资成本比使用固定在编员工的支出大大降低。

(2)使用工企业用人不养人,为用工企业规避因企业裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同签订、解除劳动关系等造成的劳务纠纷或群体事件等政策风险。

(3)与用工企业签订 《劳务服务框架协议》,以劳务分包的方式,规避企业用工风险,及工伤、工亡造成的法律风险、经济风险以及政策风险。

3、海外劳务

和信源创公司拥有出国劳务共享平台,获得国家商务部许可资质,十二年海外劳务派遣经验,拥有强大的人力资源储备,已成功向新加坡、土库曼斯坦、哈萨克斯坦、巴基斯坦、俄罗斯、日本等20个国家输出劳务人员。

4、人力资源外包

企业把人员招聘、面试、员工培训、劳动合同签订与管理、劳资纠纷处理、工资发放、社保缴纳、各种管理制定和完善、企业文化建设等人事管理工作全部或其中部分委托专业的人力资源开发管理机构打理,自己集中精力经营自己的主业,这种新型的现代企业分工管理服务模式就是人力资源外包服务。其优势在于用人单位降低用人风险和成本,减轻用人单位因用人而产生的各种社会压力及经济负担,摆脱劳资纠纷和干扰,从烦琐的劳动人事事务中解脱出来,实现人力资源的升值与增值。

5、人事代理

和信源创公司依照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

6、职业培训

和信源创公司针对技术性工种提供专业技能培训,培训合格后将根据企业岗位需求配置劳务人员。

7、人才招聘:

企业将招聘需求外包给和信源创公司来完成,和信源创公司管理企业内部招聘的整个流程,包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。其优势在于:

(1)使人力资源部门集中力量关注核心业务,在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险,减少开资。

(2)引进更好的招聘方法和技能,包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人。

(3)通过招聘流程的优化,绩效考核的加强,大大提升招聘效率与质量,整体提升候选人的素质。

8、薪税优化

和信源创公司利用企业互联网的平台优势,随时随地掌控全国各地最新最全的劳动法、社保、福利政策以及客户员工各种信息,采取及时的应对方式。为客户提供薪酬福利计算、发放,个税计算、缴纳,以及社会保险的计算、缴纳等服务的薪酬福利优化。

9、人力资源管理

(1)和信源创公司为企业通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形

(2)式对企业内外相关人力资源进行有效运用,满足企业当前及未来发展的需要,保证企业目标实现与成员发展的最大化。和信源创公司将预测企业人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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