业务内容：

1、全面了解客户需求、充分沟通、拟定解决方案、签署服务合同；

2、发布招聘信息、组织面试并推荐合格候选人给客户；

3、负责对员工的入职管理、培训，保证员工的合法性，并承担雇主责任；

4、负责对员工的离职管理，承担员工离职及客户退工导致的劳动风险，为员工重新找到工作岗位提供帮助；

5、负责员工的考勤管理、绩效管理、薪资福利体系设计及管理；

6、负责员工工伤处理，按工伤保险条例承担相关用人单位责任；

7、负责员工劳动争议、纠纷处理、经济补偿金支付。