主要业务：

1、招聘甄别：按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作；

2、用工手续：办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等；

3、薪酬福利：核对及发放派遣员工工资、社保积金缴纳及报销手续办理；

4、员工关系：提供各类政策咨询、派遣员工满意度调查，维持员工队伍的稳定，及时处理各类劳动纠纷；

5、工伤处理：工伤事故处理，工伤待遇申请手续办理；

6、退工手续：办理离职手续，按企业要求及时补员。

派遣优势：

1、人才招聘、补员及时有效，保障企业生产运营正常；

2、降低招聘成本、人事管理成本；

3、大量减少企业人力资源部门日常人事工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作；

4、增强企业用工灵活性，降低用工难度；

5、解决企业用工季节性、编制限制问题；

6、减少人事（劳动）纠纷；

7、提高企业人均劳动生产率。