1、服务专业化
公司拥有一支熟悉劳动保障法律法规、招聘渠道和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，80%以上具有人力资源及其相关专业本科及以上学历，平均年龄30岁。同时聘请了一批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立财务部、招聘部、内审部、派遣部、外包部、代理部、异动部、客户服务中心等业务部门和培训中心、交流中心、综合部、法务部等后勤支撑部门。
2、管理规范化
公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、员工招聘、新进职工培训、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同、员工手册等，从根本降低了用人风险，保证了派遣服务的规范。同时我们制定了一套完整的服务标准，即在工资和保险的误差率、事务处理的速度和效率、客户走访频率、客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。
3、服务特色化
（1）根据客户企业现有的公司发展战略和运营现状，对其进行人力资源全面诊断分析，为其提出人力资源战略方的合理化建议或意见；并可提供科学合理的方案。
（2）根据对客户企业现有的工作岗位分析和评估，提出科学的工作分析和岗位设置的建议或意见；并可提供科学的方案。
（3）按照客户企业要求，提出适合其发展的人员招聘与配置方面的合理化建议或意见；并可提供科学的招聘配置体系设计方案。
（4）根据客户企业要求，为其提供2至4个公司管理层及员工培训的合理化建议或意见；并可提供详细的培训方。
（5）按照客户企业要求，提出适合发展的绩效管理方面的合理化建议或意见；并可提供科学的激励型方案。
（6）在国家相关法律法规范围内，为客户企业所涉及的薪资福利提出合理化建议或意见，并可提供最合理的方案。
（7）根据客户要求，为其人事档案管理提出合理化建议或意见；并可提供优质高效的方案。
（8）根据客户企业要求和实际，及时为其涉及的劳动争议或工伤处理合理化建议或意见；并可提供最有效的解决方案。
（9）为客户企业提供相关的劳动法律法规及信息，以使其及时了解国家有关政策，做好公司发展规划；为其提供劳动法及相关法律、法规及信息的咨询。
（10）公司与省内外多所高等院校、中职学校建立了战略合作伙伴关系，可根据企业不同专业人才需求，进行“匹对”培养，为企业提供短期需求人才培训；利用公司人力资源招聘渠道，为企业配置急需人员；为企业发展提供长、中短期人力资源储备。
