400-123-1234
人力资源客服经理
【工作内容】
1. 管理人力资源客服团队，确保服务质量
2. 处理客户咨询和投诉，提供专业的人力资源解决方案
3. 维护客户关系，提升客户满意度
4. 定期进行客户回访，收集反馈并优化服务流程
【岗位要求】
1.人力资源或相关专业本科及以上学历
2. 3年以上人力资源服务行业工作经验，有团队管理经验
3. 熟悉劳动法及人力资源相关政策法规
4. 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识
【薪资】5-7K
【工作地点】成都
【联系电话】19382166730李老师
【岗位要求】
1.大专以上学历；
2.有一年以上人力资源行业标书制作经验优先；
3.能熟练使用办公软件优先。
【工作内容】
1.能独立发现新的优质项目并购买
2.能独立完成整个标书制作、核定价格、打印、封装等；
3.负责标书资料的整理归档；
4.对已完成的投标文件，进行归档整理；
5.对公司 key 、印章的保管和更新；
6.领导安排的其他事情。
【工作时间】朝九晚六，周末双休
【薪资待遇】
1、薪资面谈，试用期1-3个月，表现优异可提前转正，购买社保；
2.不定时聚餐、每年公司旅游，带薪年假
【联系电话】19382166730李老师
【工作内容】
人力资源战略规划。根据建筑行业特性（如项目制、流动性强、多工种协作），制定适配的人力资源战略，包括人才梯队建设、异地项目管理等。参与公司经营决策，确保人力资源政策与工程业务目标（如项目周期、成本控制）匹配。
招聘与人才管理。主导工程类人才（项目经理、施工员、造价师等）的招聘，建立行业人才库，熟悉建筑行业证书（如一建、二建）要求。针对项目高峰期/低谷期，制定灵活用工方案（如劳务派遣、外包合作）。
绩效考核体系。设计项目制绩效考核方案，将工程质量、工期、成本等纳入考核，区分机关部门与项目部的评估标准。实施项目奖金池、年终兑现等激励手段，平衡短期目标与长期发展。
薪酬福利体系。制定差异化薪酬结构（如项目班子岗位津贴、远征补贴、驻场补助等），参考行业薪酬报告（如建筑业岗位分位值）。管理社保、公积金异地缴纳等合规性问题，优化劳务用工成本。
员工关系与合规。处理建筑行业高频劳动争议（如工伤、欠薪、分包纠纷），熟悉《建设工程劳务管理条例》等法规。
培训与发展。搭建工程人才培训体系（如BIM技术、安全员认证培训），与行业协会或培训机构合作。规划项目经理继任者计划，强化关键岗位人才储备。
【任职要求】
至少5年在建筑/工程类企业担任人力资源部部长/总监，熟悉施工总承包、基建等业务模式。
精通建筑行业薪酬设计（如项目分红制、技能等级工资）。成功搭建过工程类岗位胜任力模型及绩效考核体系。熟悉建筑业用工风险（如农民工工资专户、劳务分包合规性）。
统招本科及以上学历，人力资源管理、土木工程相关专业优先。党员优先。
有大型建筑国企/民企（如中建系统、地方建工集团）背景。有二级建造师及以上证书。
年龄：55岁以下
地点：成都天府三街
年薪30-50W 上不封顶
【联系电话】19382166730李老师
【工作内容】
全流程项目管理。统筹管理，负责公司所有工程项目（如房建、市政、基建等）的全周期管理，从投标配合、开工策划到竣工验收。计划管控，审核项目总进度计划、关键节点（如主体封顶、交付验收），确保工期符合合同要求。资源协调，调配项目所需的人、机、料资源，解决跨项目冲突。
现场检查与问题解决。定期巡检，带队赴项目现场检查施工质量、安全文明施工（如脚手架搭设、临时用电合规性）、进度滞后等问题，形成整改报告。风险预警，识别预估风险，牵头制定应急预案。
项目经理团队管理。绩效监督，制定项目经理任务（如产值完成率、投诉率、成本节约额），定期考核并实施奖惩。能力提升：通过“项目复盘会”“标杆工地观摩”等方式提升项目经理团队管理水平。
【任职要求】
5年以上工程管理经验，其中至少担任项目经理/工程部长，独立负责过2个以上完整项目周期，熟悉建筑业全流程（如施工图会审、工序交接、竣工资料归档）。
能下沉到工地一线，快速解决项目可能存在的各种突发问题。擅长组建高效项目团队，处理项目部与公司总部的权责矛盾。
统招本科及以上学历，有国企/大型建企（如中建三局、万科建工）背景。有二级建造师及以上证书。
年龄：55岁以下
地点：成都天府三街
年薪30-50W 上不封顶
【联系电话】19382166730李老师
【工作内容】
市场开拓与业务承接。客户开发，主攻政府平台公司、地产开发商、大型企业（如工业园区投资方）等核心客户，建立长期合作渠道。参与重大项目投标（如EPC、PPP），牵头组织标书编制、商务谈判、合同签订。跟踪建筑行业政策，区域市场动态，制定针对性营销策略。协调设计院、分包单位、金融机构等产业链资源，包装联合体投标方案。
客户关系维护。分层管理，对客户分级（如战略客户、重点客户），制定差异化的维护策略（如高层互访、项目复盘会）。处理客户投诉（如工期延误、质量纠纷），推动内部整改并修复关系。关系渗透，通过行业协会、论坛等场合拓展人脉，获取项目前置信息。
风险与合规。合同审核把控商务条款（付款节点、违约处罚），规范客户接待流程，防止商业贿赂问题。
【任职要求】
5年以上建筑/工程行业经验，其中3年以上经营部长/大客户经理岗位，独立操盘过项目落地。熟悉建筑业商业模式（如施工总承包、联合体投标、投资带动施工）。
具备市场分析能力，擅长与政府领导、企业高管建立信任，能适应酒局应酬等商务场景。能平衡“短期业绩压力”与“长期客户信任”，有很高的资源整合能力。
统招本科及以上学历，有国企/大型建企（如中建三局、万科建工）背景。有二级建造师及以上证书。
年龄：55岁以下
地点：成都天府三街
年薪30-50W 上不封顶
【联系电话】19382166730李老师
【工作内容】
1.负责电子产品的需求分析，软件架构设计，以及软件开发的整体流程;
2.负责基于龙芯、GD32等国产化控制器为核心的数字/模拟电路的底层驱动软件开发;
3.协助开发设计较为复杂的多线程实时控制系统
4.负责各类通讯协议软件开发和维护工作:
5.负责系统功能调试!
6.完成上级领导交付的相关工作。
【任职要求】
1.学历要求:本科及以上学历，三年及以上工作经验
2.专业要求:自动化/计算机等相关专业:
3.熟练掌握 C/C++语言，熟练使用IAR，Keil等编译工具;熟悉QT等编程软件；
4.具备良好的编程风格，熟练使用office办公自动化软件进行文档编写;
5.具备电子产品软件稳定性，可靠性设计理念:
6.性格随和，为人正直，具有良好的规范化做事风
【薪资】1-1.2W
【工作地点】成都
【联系电话】19382166730李老师
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